Политика компании в отношении персонала

В условиях стремительного роста численности сотрудников Компании политика AN-Security в области персонала ориентирована на заинтересованных в работе молодых, активных сотрудников. Все пришедшие на работу проходят бесплатные курсы обучения внутри компании. Также предоставляется возможность пройти обучение на льготных условиях в центре профессиональной подготовки охранников «Параллель». Все охранники AN-Security проходят обучение по теоретическому и практическому курсу «Частная охрана». Проводятся тренинги: «Психологические и этические аспекты в работе с клиентами в сфере обслуживания», «Стратегия общения. Типы поведения в конфликтных ситуациях». Аттестации охранников по знанию методики охраны и должностных инструкций проводятся не реже одного раза в 6 месяцев.

Помимо стабильности Компания предлагает широкие возможности по построению карьеры в рамках организации. Это обусловлено ее интенсивным ростом и потребностью в энергичном и квалифицированном персонале. Многие вновь пришедшие сотрудники делают стремительную карьеру, становясь руководителями целых направлений. Практически все нынешние руководители пришли в Компанию рядовыми инспекторами охраны и прошли все ступени в своем профессиональном развитии. По результатам опроса, проведенного службой персонала среди наших охранников, 65% опрошенных видят в компании возможности для своего карьерного роста. AN-Security обеспечивает официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и социальные гарантии своим сотрудникам согласно действующему Трудовому Законодательству. Можно смело утверждать, что «социальная ответственность бизнеса» в понимании руководства компании - не просто звонкая фраза, а значимая составная часть идеологии в социальной сфере деятельности предприятия.